强推WFH后，维州半数企业打算海外招工！（组图）

彻底别来了

维州政府即将实施的 “每周两天居家办公权” 新规，引发企业对用工成本和管理方式的担忧。

最新调查显示：近一半维州企业计划增加海外招聘，还有不少企业考虑减少正式员工、改用合同工。

根据维州政府新规：从9月1日起，符合远程办公条件的全职、兼职和临时员工，将依法享有每周两天居家办公的权利。员工人数少于15人的小型企业则可延期至2027年7月1日实施。

全球薪资和人力资源平台Remote的一项调查显示：如果这一政策正式成为最低法定标准，43%的维州企业表示将增加海外招聘，以应对新规带来的影响。此外，还有47%的企业表示：将更多采用合同工（Contractor）而非正式员工，以降低合规和管理成本。

Remote亚太区负责人Nick Martin表示：这并不意味着正式岗位会消失，但企业未来在招聘长期员工时，可能会更加谨慎。

Nick Martin说：目前企业正同时面临经营成本上升，合规要求增加以及员工对工作方式期待变化等多重压力，因此越来越多公司开始探索不同的用工模式，包括海外招聘。

不过，他强调：大多数企业是否将岗位外包海外，通常会综合考虑技能需求、客户需求、业务发展和合规要求，而不会仅仅因为居家办公政策就作出决定。

悉尼科技大学职场与商法副教授Giuseppe Carabetta则认为：新规改变了远程办公的法律定位。他表示：与过去员工提出申请不同，新规实际上赋予了员工默认享有每周两天居家办公的权利，除非雇主能够证明岗位确实需要到办公室工作。

Giuseppe Carabetta说：一些希望加强管理控制的企业，可能更倾向于招聘海外员工，或使用合同工，因为这类用工方式通常更加灵活，也更容易终止合作。与此同时，海外员工和合同工往往成本更低，也进一步增强了对企业的吸引力。

这项调查发布之际，不少澳洲家庭正承受生活成本压力。Remote数据显示：近一半受访者表示，如果未来一年工资没有增长，他们将不得不大幅削减生活开支，甚至难以负担基本生活费用。

如果更多岗位流向海外，本已竞争激烈的就业市场可能进一步恶化。招聘公司Superior People Recruitment创始人Graham Wynn此前也曾表示：如果一份工作能够在家完成，那么理论上也可以在世界任何地方完成，因此企业考虑海外招聘并不令人意外。

不过，专家也指出，澳洲劳动法仍为员工提供了一定保障。根据现行法律：企业只有在岗位确实不再需要的情况下，才能合法裁员。如果只是将同样的工作转交给合同工或海外员工，并不能自动构成合法裁员理由，雇主必须证明该岗位是真正被取消，而不是简单地转移给其他人。

Giuseppe Carabetta建议：希望行使每周两天居家办公权利的员工，最好以书面形式向雇主提出申请，并说明自己的工作为何适合远程完成，以便日后保留相关记录。

如果提出居家办公申请后，公司突然进行组织架构调整，或修改工作职责，以此作为要求员工回办公室的理由，员工也应及时保存相关证据。

他同时提醒：居家办公权并非绝对权利。如果工作确实需要员工到现场完成，雇主仍可依法拒绝远程办公申请。

Giuseppe Carabetta预计：新规实施后，企业将更多采用混合办公模式，同时围绕居家办公权利的劳动争议和法律诉讼也可能有所增加。