头条速览 | 香港获《2026年世界竞争力年报》第二 ，新西兰技术移民改革最终细节公布

每周小澳都将在这里等您，为您梳理近期值得关注的头条事件。以下，是今天筛选出的4条速览：

1、香港获《2026年世界竞争力年报》第二

2、加拿大连续4年稳居全球第二

3、美国26财年Q1移民审理数据出炉

4、新西兰技术移民改革最终细节公布

香港获《2026年世界竞争力年报》第二

在国际管理发展学院最新发布的《2026年世界竞争力年报》中，香港的全球竞争力排名连续三年上升，今年上升一位至全球第二位，超越瑞士，创下2019年来最佳排名。

在70个上榜的经济体中，排名第1的是新加坡，第3是瑞士，第4是台湾，第5是阿联酋。丹麦、爱尔兰、荷兰、瑞典、美国位列第6至第10。中国内地位列全球12，创下五年来新高，并在“科技基建”细项中位列全球第1。

在《2026年报》的四个竞争力因素中，香港「政府效率」排名第二：反映了香港特别行政区(特区)政府持续推动自由开放、稳定、可预期和营商友善的勺经济政策，也反映国际间对香港在法律和监管环境方面的信任。

「营商效率」全球第三，则反映了金融业的蓬勃生态为产业发展提供有力支持，也反映香港与国际最佳标准无缝对接的商业做法和营商环境。

「基础建设」和「经济表现」分别排名全全球第八和第十一。

多个竞争力的子因素方面：香港在「税务政策」和「商业法规」排名全球第一;「金融」排名全球第二;「国际贸易」、「国际投资」、「管理方式」和「教育」排名全球第三;「公共财政」和「基本基础设施」排名全球第四。

在当前地缘政治格局急速演变之际，香港在『一国两制」下背靠祖国、联通世界，以稳健的制度、开放的市场和持续的创新投入，成为兼具安全与增长机遇的『价值枢纽」。

事实上，香港在经济、金融、人才等多项国际排名中续创佳绩；国际货币基金组织近月来对香港也作出正面评价；加上主要信用评级机构相继确认香港的信贷评级和『稳定」的展望等，都与《2026年报》的成绩相互呼应。

目前,香港正全力制定首份五年规划，积极对接国家『十五五」规划。在国家的坚实支持下，特区政府将与社会各界共同努力，全面强强化「超级联系人」与「超级增值人」角色和功能，更好融入和服务国家发展大局，实现自身的高质量发展，为市民和企业创造更多新的发展空间，也为全球的投资者和企业创造新的机遇。

越多越多的投资者看中了香港的实力，加速向香港集聚！

香港资本投资者入境计划

香港投资移民自2024年3月推出以来，持续受全球高净值人士青睐和吸引资本流入香港。根据香港投资推广署3月2日最新发布的数据，截至2026年2月28日，香港投资推广署共接获申请总数3,166宗 ，已获正式批准1,762宗，预计可为香港带来的投资金额约950亿港元，进一步巩固香港作为国际财富管理中心的领先地位。

本计划无语言要求、无资金来源要求、无居住要求，投资即可拿身份，可谓是高净值人群赴港的捷径。

申请条件：

1.年龄：向投资推广署提出净资产审查申请时须年满18周岁;

2.适用范围：

• 外国居民

• 中国籍而已取得外国永久性居民身份的人士

• 澳门特别行政区居民

• 台湾华籍居民

3.净资产：主申请人在提出申请前的两年内的整段期间内，一直绝对实益拥有不少于3000万港元的净资产(或等值外币)

申请要求：

1.无不良记录：无不良的入境记录，并符合一般的入境和保安所需的规定

2.受养人：可携同受养人来港，包括其配偶、同性/异性伴侣及18岁以下未婚的受养子女

3.最低投资门槛：3000万港元

3000万港元获许投资资产包括：至少2700万港元的获许金融资产和房地产(投资上限为1500万港元);以及向【资本投资者入境计划投资组合】投入300万港元。

加拿大连续4年稳居全球第二

全球知名咨询机构科尔尼最新发布《2026年外国直接投资信心指数》报告，加拿大再度跻身全球第二位，仅位列美国之后，至此已连续四年稳居全球最受信赖投资目的地的第二席位。

值得关注的是，在全球经济不确定性加剧、地缘政治冲突频发的背景下，加拿大不仅保持高位排名，而且正在进一步缩小与美国之间的差距。

对于计划移民加拿大的人来说，这不仅是一份经济报告，更释放出一个重要信号：加拿大未来仍然需要人才、资本和创新力量来推动经济发展。

科尔尼外国直接投资信心指数是全球最具影响力的投资评估报告之一。

该报告每年都会调查500多位来自跨国企业的高级管理人员，评估未来三年最有可能投资的国家和地区。

2026年排名如下：

• 美国

• 加拿大

• 日本

• 中国

• 德国

• 英国

尽管美国仍然保持榜首位置，但其投资信心指数出现下降。

相反，加拿大的投资信心持续提升，成为全球最稳定、最受资本青睐的经济体之一。

为什么全球投资者越来越看好加拿大？

报告指出，加拿大的吸引力主要来自六大优势：

• 丰富的自然资源

• 稳定的经济基础

• 技术创新能力

• 健全的法律制度

• 大规模基础设施投资

• 人工智能产业发展潜力

在全球局势不断变化的今天，资本最看重的已经不再只是增长速度，而是长期的安全性和确定性。

而加拿大恰恰具备这些特征。

资源大国依然是加拿大最强底牌

调查显示：28%的投资者认为加拿大最大的投资优势是丰富的自然资源。

加拿大拥有全球领先的：

• 石油天然气资源

• 关键矿产资源

• 水资源

• 林业资源

• 清洁能源资源

尤其是在全球能源安全问题受到关注的背景下，加拿大资源产业的重要性持续上升。

能源、矿业以及基础设施建设项目未来仍将吸引大量国际资本进入加拿大。

这也意味着相关行业将持续创造就业机会。

加拿大正从资源国转向AI创新强国

有意思的是，另一项调查结果同样显示：28%的投资者将技术创新列为投资加拿大的重要原因。

这意味着加拿大已经不仅仅是一个资源型国家。

近年来，加拿大在人工智能领域迅速崛起：

AI人才全球领先

多伦多、蒙特利尔和温哥华已经成为全球人工智能研发中心。

加拿大拥有：

• 世界顶尖AI研究机构

• 大量科技创业公司

• 强大的大学科研体系

政府持续投入

联邦政府计划投入超过9亿加元建设国家级人工智能基础设施。

未来几年：

• AI

• 数据中心

• 云计算

• 网络安全

• 软件开发

都将成为重点投资领域。

这也是加拿大近期不断推出科技人才快速工签通道的重要原因之一。

加拿大经济前景全球排名靠前

报告显示：加拿大未来三年的经济净乐观指数达到39%。

仅次于：

• 阿联酋

• 日本

• 加拿大

在众多发达国家中表现十分突出。

投资者普遍认为，加拿大拥有：

• 健康的人口结构

• 持续的人才引进能力

• 丰富的资源储备

• 强大的创新生态

具备长期增长潜力。

创业移民正在迎来重大转型

值得注意的是，加拿大政府已经开始调整创业移民战略。

2026年1月1日起：联邦创业签证（SUV）暂停接收新的申请。

这并不意味着加拿大不欢迎创业者，恰恰相反，政府正在设计新的创业移民体系，更加关注：

• 创新能力

• 可扩展商业模式

• 高成长潜力企业

• 实际经济贡献

未来加拿大创业移民的方向将更加精准，也更加注重项目质量。

这对加拿大移民意味着什么？

很多人只关注移民政策，却忽略了背后的经济逻辑。

事实上：投资流向哪里，人才需求就会出现在哪里。

外国直接投资增加，将直接带来：更多就业机会

包括：

• IT

• AI

• 软件开发

• 工程

• 建筑

• 制造业

等领域。

更多移民机会

加拿大近年来已经明确提出：移民政策将与劳动力市场需求深度绑定。

未来最受欢迎的移民申请人，很可能来自：

• 人工智能

• 软件开发

• 工程技术

• 数据分析

• 建筑行业

• 医疗护理

• 高端制造业

等重点产业。

亚洲崛起，加拿大竞争压力也在增加

虽然加拿大排名依然稳固，但全球投资格局正在发生变化。今年亚洲表现尤为突出：

• 日本升至第三

• 中国升至第四

• 新加坡从第15位跃升至第8位

这是过去13年来亚洲经济体首次占据全球投资排名的主导位置。

未来加拿大将面临来自亚洲和中东国家越来越激烈的竞争。

不过从目前来看，加拿大依然是少数能够同时兼具：

• 稳定性

• 创新能力

• 资源优势

• 高质量人才

的发达经济体之一。

美国26财年Q1移民审理数据出炉

根据USCIS最新季度统计：EB-1A杰出人才FY2025全年获批率可以达到66.9%，这比最新公布的数据要高出将近20%；而NIW国家利益豁免FY2025全年获批率为55.2%，较最新数据也是要高出12.6%。

2025财年Q4及全年人才类别审理数据

其实在美国前任政府执政中后期，这两类人才项目的平均获批率曾常年维持在70%–80%左右。如今EB-1A/NIW双双跌破50%大关，意味着美国移民局正在用显微镜审视每一份申请。

比当前数据更值得警惕的是趋势本身。回顾NIW近几年的获批率变化，下滑轨迹触目惊心：FY2022约为96%，FY2023约为80%，FY2024约为71%，FY2025全年降至55.2%，而到了FY2026第一季度仅剩42.6%。这是一条持续下行、未见底部的曲线。

综合本季度全部数据，我们可以确认两个不可逆的趋势：

• 获批率持续探底——EB-1A和NIW双双跌破50%，且暂无回升迹象。随着申请量持续增长，审理标准只会更严，不会更松。

• 排期风险不断累积——申请量暴增意味着签证配额消耗加速，未来排期恶化只是时间问题。

残酷的真相是：未来几年，人才移民的竞争门槛只会更高，不会降低。

但机会之门并未关闭——它正变得越来越窄，且只为准备最充分、证据最扎实、定位最精准的人保留。

新西兰技术移民改革最终细节公布

近日，新西兰移民局发布技术移民类别居民签证及工作转居留途径改革的最终细节，新规将于2026年8月24日正式生效! 旨在简化流程、为申请人提供更大确定性，同时确保移民体系支持真正紧缺的技能人才。

此次公布的最终细节包含以下6大关键详情：

• 明确工资门槛的适用方式，并规定工资评估的变更将适用于所有相关技术居留签证

• 更新学历证明材料要求

• 取消海外获得的技工与技术员学历的120学分要求

• 确认新西兰技工与技术员学历必须至少达到120学分，该学分可由多个学历累计达成(较低级别的学历为较高级别学历的前置条件)

• 明确自雇经验不能计入两条新途径下的直接相关工作经验

• 强化支持真实技术雇佣的相关设置

技术移民类别(Skilled Migrant Category，简称SMC)是新西兰面向技术移民的主要居留通道。2025年9月，新西兰政府已宣布一系列改革措施，以帮助雇主吸引和留住技术工人，支撑长期经济增长。其中包括设立“技工与技术员”(Trades and Technician)和“技术工作经验”(Skilled Work Experience)两条新途径，以及简化现有设置等。此次公布的最终细节进一步明确了具体操作规则。

工资门槛大幅简化：多数人仅需满足一个标准

自2026年8月24日起，大多数技术移民类别申请人只需满足一个工资门槛，而无需在工作经验积累期间和申请居留时分别适用不同标准。

新规明确规定：申请人申请居留时仍需满足工资门槛，但该门槛原则上以其开始积累技术工作经验之日的生效标准为准，而非收到邀请申请居留时的最新标准。

更为关键的是，新规引入了5个月宽限期。如果移民在获得工作签证后5个月内开始从事技术工作，则适用其工签获批当日的工资门槛标准——即使此后门槛已上调，申请人也无需达到新标准。

大大简化了申请流程，为申请人提供了更高确定性，尤其是对于那些工资随工作时间自然增长的人群。

需要注意的是，新西兰工签工资门槛标准通常每年按固定周期上调，参考前一年的全国年中位数工资标准。最近一次上调发生在2026年3月9日，当时中位数工资涨至每小时35纽币，并连锁带动了技术移民、配偶工签及特定岗位豁免的工资标准。

工作转居留(WTR)途径同步对齐

为与技术移民类别新工资设置保持一致，移民局也对工作转居留途径作出相应调整，涵盖“绿色清单”二级(Tier 2)、护理行业和交通运输行业途径。

申请人可按照其工签获批时适用的相应工资标准来计算在新西兰的工作经验，前提是：

申请人在签证获批后5个月内开始达到该薪资标准，且该时段落在完成工作经验要求的最长时限内(例如，对于“工作转居留：绿色清单”途径，必须在申请居民签证前30个月内)。

如果申请人开始工作后所从事职业的工资标准有所上调，其申请居留时无需满足更高的新标准，只需持续获得不低于其开始积累可接受工作经验时的原始工资标准即可。

工作转居留签证申请人仍需在递交居留申请前30个月内完成至少24个月的新西兰工作经验。

更新学历证明材料具体要求

除申请新西兰硕士学位可获得5分的情况外，申请8级或9级学历的申请人还必须持有相应的学士学位或同等本科文凭。申请人需提供两段学历的证明材料，其中学士学位须包含学位证书和成绩单。

对于海外学历，一般需提供国际学历评估(IQA)，除非该学历列于“免评估学历清单”(LQEA)。但学士学位无需单独进行IQA评估。

值得关注的是，凭新西兰硕士学位(5分)的申请人，无需提供学士学位证明。

移民局还更新了“免评估学历清单”以匹配工作转居留积分制变更。学士学位从3分上调至4分，硕士和博士学位保持不变。

同时，华盛顿协议(Washington Accord)和悉尼协议(Sydney Accord)认证的学历分值也由3分升至4分。

技工与技术员途径：海外学历学分豁免

申请技工与技术员途径的申请人，须持有新西兰学历框架(NZQCF)认可的4级或以上相关学历。

对于新西兰本土学历，必须至少达到120个学分。移民局表示，新西兰学历的学分信息易于获取，可作为一致且客观的确认标准。120学分的要求可由多个学历累计达成——例如，申请人可持有4级学历(通常含至少40个4级学分)加上作为先决要求的3级学历(80学分)，两者合计满足120学分要求。

对于海外学历，则需要IQA评估认定为4级或以上，但120学分要求不适用于海外学历。移民局指出，虽然IQA不明确评估学分数量，但NZQA在评估过程中会考量学分价值(例如，要等同4级学历，通常需有至少40个4级学分)。

自雇经验不再计入“直接相关工作经验”

在技工与技术员途径和技术工作经验途径下，申请人需提供直接相关工作经验证明，以表明具备相应技能并满足居留要求。

新通道要求较高标准的工作经验证明，包括可独立核实的文件。虽然自雇人士可提供税务记录支持其职业主张，但其他与工作性质和技能相关的独立证据往往难以获取或无法可靠核实。

为确保新途径的完整性，自雇工作经验明确不得用于满足“直接相关工作经验”要求。

强化“真实雇佣”审核标准

移民局同步更新了操作指南，对所有技术居留签证(包括SMC、WTR和直通居留)的“真实雇佣”(genuine employment)定义作出更清晰规定。

新规要求：工作录用必须“可用且持续”，并且具有“确实需要基于新西兰”的合理性。新版指南在真实雇佣评估上大致对标“认可雇主工作签证”(AEWV)的标准。

好了，以上就是本期《澳星头条》，我们下周再见吧！