丑闻持续发酵！KPMG主席被迫宣布辞职，合伙人面临$10万减薪

曾几何时，KPMG前主席Martin Sheppard是一位热衷于航海的帆船爱好者。去年5月，他在一档名为《Performance Intelligence》的播客节目中分享了自己的航海心得。

“你无法控制风向或风力，但你可以调整船帆，”他说道，“在暴风雨中，尽你所能做好你能控制的事情，这可能就是最好的结果了。”

然而，现在看来，这段话对Sheppard而言充满了讽刺性——恰恰是在他职权控制范围内的决策失误，最终将他推向了深渊。

Martin Sheppard终于意识到了几周前所有人都已明白的事：他在KPMG的日子到头了。图片来源：Getty

周二上午，在经历了一场因自身问题引发的舆论风暴后，Sheppard终于顶不住压力宣布辞职。就在上周的议会听证会上，他还曾试图通过极力“调整方向”来挽回局面，但随着合伙人内部爆发“哗变”，一切已成定局。

在这场风暴中，多名涉事合伙人也纷纷“落水”。其中，涉嫌不当审计行为的两名资深审计师Eileen Hoggett和Paul Rogers，已与Sheppard一同黯然离职。

重创不仅于此。在周二上午通报离职消息的同时，KPMG首席财务官John Sams还向合伙人投下了一枚重磅炸弹：在2027财年，大多数级别的合伙人的薪酬将缩水13%，平均减薪幅度高达10万澳元；即使是初级合伙人，也将面临6%的降薪。

尽管这一惩罚性措施比此前外界担忧的30%降幅略好，但丑闻引发的连锁反应远未结束。由于政府合作项目和审计业务流失的趋势预计将进一步恶化，许多内部人士担忧，合伙人们最终仍将面临高达30%的降薪命运。

目前，下一任主席人选尚不明朗。KPMG临时CEO Stan Stavros于周二发布了一份救火式的“行动计划”。讽刺的是，这类蓝图式应对方案本是KPMG用来为处于危机中的客户提供高价咨询服务的，如今却不得不用于自救——只可惜，这次他们无法为此收费。

在这份行动计划中，Stavros承诺KPMG将修订合伙协议，设立独立主席一职。然而，在如今的烂摊子下，谁愿意接下这个“烫手山芋”仍是未知数。此外，由于该职位目前仍需由合伙人投票选出，新设的主席未来如何设法让公司管理层真正承担责任，同样饱受外界质疑。

与此同时，本地董事会也将迎来大换血。现任董事会中有且仅有两人未被卷入此次不当行为风波，注入新鲜血液已是刻不容缓。原本被视为Sheppard最热接班人选的Kim Lawry，如今也因涉嫌泄露Lendlease的机密信息而名誉扫地。

也正是从这一层面，暴露出KPMG管理层至今仍未完全认清这是一场由他们自身制造的危机。本地董事会原本配有Patty Akopiantz、Jane Hemstritch以及Mike Baird等独立董事，直到去年9月他们被并入区域董事会才离开。当年Baird和Hemstritch加入澳洲董事会时，Sheppard甚至还曾热情洋溢地赞扬独立董事“在加强公司治理方面发挥着关键作用”。

不仅如此，该计划中那些诸如“更新举报人政策、开展强制培训”的“承诺”，更像是一种莫大的讽刺。KPMG作为一家专业咨询机构，平日里将“信任即服务”作为营销口号向客户推销其昂贵的合规培训，如今却暴露出自己连员工最起码的强制合规教育都尚未完成。

外界不禁质疑，未来将由谁来推行这些纠偏和培训？是由Dorothy Hisgrove领导的人力资源部，还是由Louise Capon把持的内部法务部门？有业内人士刻薄地评价称，他们能提供的最有效教学，或许就是播放自己在听证会上的证词，然后警告员工：“千万别学我们。”

行动计划还承诺，将聘请Principia Advisory对“公司的举报人系统进行独立审查”。然而，正如早前报道所指，这些所谓的“道德顾问”早在2020年KPMG身陷另一起丑闻时，就已被时任CEO Andrew Yates引入，并已在公司服务多年。由协助构建了现行道德框架的同一批人，来对最新发生的不当行为进行“独立”审查，无异于掩耳盗铃。

目前的KPMG，就像是在病毒已然疯狂传播后才宣布关闭边境。由于长期缺乏防范意识，如今信任危机的风险已经渗透到该公司回应的方方面面——直接影响到他们未来能吸引到什么档次的人才加入董事会，以及还有谁能拥有足够的公信力来监督新行动计划的实施。

Sheppard曾在播客节目的最后反思道，“每个人都会经历自我怀疑的阶段”，“年龄增长终会带来智慧”。现在看来，如果他过去在管理公司时能稍微展现出一点这样的智慧，命运或许就会截然不同。